معاون سرمایه انسانی دولت؛ گام‌های جدی در آموزش مدیران و شناسایی استعدادهای جوان

به گزارش پایگاه خبری پایگاه خبری موج بازار، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، ذبیح‌الله سلمانی، در جلسه‌ای به بررسی چالش‌های نظام اداری و ارائه راهکارهای آموزشی برای مدیران و شناسایی استعدادهای جوان پرداخت.

چالش‌های اساسی در مدیریت سرمایه انسانی

سلمانی بر کمبود مدیرانی که همزمان دانش فنی و مهارت‌های مدیریتی داشته باشند، تأکید کرد. این کمبود به‌ویژه در سمت‌های کلیدی مانند مدیرکل بودجه مشهود است و نیاز به برنامه‌ریزی جدی برای پر کردن این خلا دارد.

برنامه‌های آموزشی مدیران حرفه‌ای

بر اساس مصوبه شورای عالی اداری، مدیران حرفه‌ای در سطوح کلیدی (مدیرکل، معاون مدیرکل، رئیس اداره و رئیس گروه) موظفند ظرف سه ماه دوره‌های آموزشی پیش‌نقش را بگذرانند. برای مقامات سیاسی شامل معاونان وزیر، استانداران، سفرا و مقامات هم‌تراز نیز دوره‌های عمومی، تخصصی، دفاعی و امنیتی پیش‌بینی شده است.

• محورهای آموزشی: مدیریت انرژی، حکمرانی داده‌مبنا، کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت کلان و مدیریت سرمایه انسانی.
• ارزیابی اثر بخشی: تمام دوره‌ها با سنجش عملکرد پس از اتمام همراه بوده و در صورت نیاز به بازنگری یا تکرار دوره‌ها می‌رسد.

سنجش بهره‌وری و اصلاح نظام اداری

سلمانی بر این نکته تأکید کرد که بدون ارزیابی بهره‌وری، اصلاح نظام اداری امکان‌پذیر نیست. باید نقش هر کارمند در تحقق اهداف سازمانی به‌دقت سنجیده شود و نظام پرداخت بر پایه کارایی و بهره‌وری تنظیم گردد.

طرح 500 مدیر جوان و کارآمد

در چارچوب برنامه دولت برای شناسایی مدیران آینده، طرح «500 مدیر جوان و کارآمد» تصویب شد. از 8500 متقاضی، آزمون اولیه برگزار شد و حدود 2000 نفر به کانون‌های ارزیابی شایستگی عمومی دعوت شدند. پس از ارزیابی‌های تخصصی، 500 نفر منتخب، در دوره 18 ماهه آموزش و توسعه قرار می‌گیرند تا برای سمت‌های مدیریتی آینده آماده شوند.

مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در دولت چهاردهم

سلمانی اعلام کرد که برنامه مدیریت استعداد و جانشین‌پروری به‌صورت نظام‌مند، شاخص‌ها و شرایط مشخصی برای شناسایی افراد با توانمندی‌های مدیریتی در دستگاه‌های اجرایی دارد. افراد شایسته پس از گذراندن آزمون‌ها و ارزیابی‌های لازم، آموزش‌های مورد نیاز را دریافت می‌کنند تا به‌صورت واقعی در دولت چهاردهم جایگاه‌های کلیدی را اشغال نمایند.

این اقدامات نشانگر تعهد جدی دولت به ارتقای کیفیت نیروی انسانی و بهبود عملکرد دستگاه‌های دولتی است.